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组织层面的剧烈调整，本质上是理想对自身发展路径的一次重新校准。李想在电话会议中也坦言，组织升级通常需要12到24个月才能显现效果。这意味着，2025年出现的业绩波动、内部磨合、增长放缓，都是转型过程中难以避免的阵痛。
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